自2019年以来，中高职贯通、专升本的护招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。今年以来，高校毕业生的求职规模持续同比.上升，尤其春招（二季度）的应届生求职规模更是达历史高峰，同比增长超过60%，求职需求旺盛。
同时，总体招聘规模持续低位运行，2022 年一季度至三季度的招聘规模平均同比下降约20%左右，二季度同比降幅最大，达到24.3%。另外，据58同城对企业的招聘调研发现：受访企业不论是蓝领或白领岗位，岗位均是呈现缩编趋势，因而促使企业的计划招聘岗位减少，相比于去年三季度，今年三季度近6成企业没有白领岗位的招聘需求，近4成企业没有蓝领岗位的招聘需求，导致吸纳应届生就业的职位供给不足。
综上，随着毕业生的求职需求持续火热，企业的招聘需求持续低迷，今年供需同比增速的剪刀差有扩大趋势，二季度达到高峰，剪刀差扩大至85%以上。进入三季度，随着疫情得到有效控制，以及企业纾困政策的帮扶作用下，招聘需求略有增加，求职需求回落至到平稳区间，但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。
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