2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的（2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25. 6%，成为互联网求职主力军。
00后的身份转变似乎也带来了不少风波一网上都说他们整顿职场、上怼领导下斯同事、一言不合就把公司告倒闭，看得打工人们心潮澎湃，商呼“我们不敢干的事00后都扛下了”。但回归到现实中，00后真有这么“刚”吗？智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，- 起来看看现实中的职场勇士，到底是怎么整顿职场的。
[核心发现]
1、00后对待职场不良现象：抵制同事甩锅、为不公发声
职场PUA面前：4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”
00后比前辈更“仗义"，29.7%的00后愿为受歧视同事发声
·被资深员工要求做职责以外的事情， 近6成00后敢于拒绝
53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如
2、00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓
6成职场人有意维护同事关系，00 后更看重工作心情
·00 后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当
35.8%的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑
3、00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好
近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定
00后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点Top3
00后成为前辈的好帮手，27%的职场人为00后的创意点赞
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